S’engager, se surengager, se désengager au travail

L’engagement en entreprise est devenu un point essentiel des stratégies RH mais aussi un élément récurrent de la novlangue managériale. Pourtant ce terme est mal compris, confus et parfois confondu avec des concepts voisins comme le sens ou la performance. Nous verrons dans cette présentation ce que signifie l’engagement en entreprise, comment le cultiver et quelles sont ses limites, le tout au travers de différents travaux de recherche en sociologie et psychologie.